國小校長聘用女兒擔任主管職務遭記過貳次案

1、案情摘要

     甲係００國小之校長，為公職人員利益衝突迴避法（以下為利衝法）第2條所定之公職人員，因該校資訊組長、設備組長及資料組長先後出缺，需遴派遞補，明知其女兒與其有直系一親等之血親關係，為利衝法第3條第2款之關係人，惟陸續於91年8月、94年2月及94年8月聘用其女兒擔任上述行政職務，使其獲取主管職務之非財產上利益，有違反公務員服務法第17條及公職人員利益衝突迴避法第7條之情事，除遭法務部課罰新台幣100萬罰鍰外，尚經公務員懲戒委員會議決記過貳次。

2、關心的話

     利衝法第7條規定：「公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益」，甲既為利衝法第2條所定之公職人員，知其女兒同為該法之關係人，應履行迴避之注意義務，渠料竟以身試法，在所不該；另依照利衝法第4條規定利益包括財產上及非財產上之利益，其中非財產上利益指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用、陞遷、調動及其他人事措施，是故本府所屬機關及學校同仁若有上述迴避事由，建請至本處網頁之服務園地-表單下載處下載自行迴避報備書向本處陳報。